AI 應用 三
AI 簡歷篩選，AI 僱主僱員需求匹配平台以及 AI 面試都在近十年間不斷發展、迭代。2020年受疫情的影響，許多工作都放在了線上進行，求職、面試同樣如此。通過人工智能進行面試是一個節省人力、物力，高效的考核方式，在大疫情的背景下，AI 面試幾乎毫無阻力地被越來越多的公司採納。
AI面試所設計的問題，連同受試人的答案旨在評估面試人的性格以及才智。例如，你的風險承受能力以及對情況的反應速度等，美國到中國不斷有新系統開發 ，如HireVue、AI 得賢招聘官系統、魔鏡、海納人才視頻面試等等。
雖然越來越多大公司采用，但人工智能在招聘過程中仍面臨一些挑戰。首先第一步在選擇應聘人過程中如何正確解析他們所說的話或是文字的意思。以目前的技術水平，要通過開放性的問題去準確判斷面試者的性格、能力非常困難，因為開放性問題沒有既定的標準去評判回答的好壞，無論怎樣寫，背後的算法都很難給到公允的判斷，AI 面試系統還有很長的路要走。
